Description du cours

La formation "Cohésion d'Équipe" est conçue pour forger des équipes solides et harmonieuses en milieu professionnel. Son objectif est de développer un leadership inclusif et collaboratif, favorisant la prise de décision collective et une communication ouverte et efficace. Cette formation met l'accent sur l'innovation et la créativité, encourageant la création d'un environnement propice à l'émergence et à l'intégration d'idées novatrices. Un aspect crucial de la formation est la gestion des conflits, où les participants apprennent à identifier et à résoudre efficacement les conflits pour maintenir un climat de travail serein. Elle vise également à renforcer l'engagement et l'épanouissement des membres de l'équipe, soulignant l'importance de la motivation, du bien-être au travail et de la reconnaissance. En conclusion, la formation propose une évaluation pour s'assurer de l'intégration des compétences et encourager leur mise en application pratique. Globalement, cette formation vise à renforcer les liens entre les membres d'une équipe, une composante essentielle à la réussite et à la productivité d'une organisation.

Compétences couvertes par ce cours

1. Leadership Collaboratif et Prise de Décision : Exploration du rôle des dirigeants et collaborateurs dans le leadership, avec un accent sur le leadership partagé et la prise de décision participative, incluant des cas pratiques​​.
2. Efficacité de la Communication : Focus sur l'importance de la communication efficace au sein des équipes, abordant les techniques de communication verbale et non verbale, et partage d'expériences​​.
3. Innovation et Créativité : Encouragement à la culture d'innovation et à l'amélioration continue, incluant des sessions pratiques de brainstorming et l'intégration des idées dans les opérations courantes​​.
4. Gestion des Conflits : Compréhension des types de conflits, leurs origines, et apprentissage de stratégies de résolution de conflits, avec des exercices pratiques​​.
5. Engagement et Épanouissement au Travail : Importance de l'engagement et du bien-être au travail, techniques de motivation, équilibre travail-vie, et la pratique de la reconnaissance​​.

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